Рынок труда: спрос на разъездных сотрудников вырос на 62% за год
Работодатели стали заметно чаще искать персонал, готовый к ненормированным поездкам и жизни в дороге. Такой формат занятости превращается в инструмент проверки кандидатов.
Российский рынок труда продолжает подстраиваться под задачи экономики, где оперативное присутствие сотрудника на месте проекта ценится выше фиксированного офисного графика. Запрос на мобильность персонала усиливается по мере того, как компаниям требуется закрывать кадровые потребности сразу в нескольких локациях.
С января по август количество вакансий, подразумевающих разъездной характер работы, достигло 756,3 тысячи. Годом ранее за аналогичный период таких предложений было почти на 300 тысяч меньше, всего 465,9 тысячи. Прирост составил 62 процента, свидетельствуют данные hh.ru.
Основную долю спроса на сотрудников, готовых к командировкам, формируют работодатели из транспортной сферы: они опубликовали 348,4 тысячи подобных объявлений. Далее по убыванию следуют вакансии в категории домашнего и обслуживающего персонала (335,7 тысячи), рабочих профессий (258,9 тысячи), административного персонала (165,5 тысячи) и сферы розничной торговли (140,8 тысячи).
Специфика такого найма не сводится к логистическому удобству, пояснил Илья Понукалин, HR-директор сервиса для организации командировок Smartway. Частые поездки в другие города стали для бизнеса способом проверить сотрудника на устойчивость в нестандартных обстоятельствах. Отказ от стабильного офисного кресла в пользу полевых условий, по его наблюдениям, позволяет проявиться качествам, которые трудно зафиксировать в обычной рабочей рутине.